Modia Researchille 41 102 euroa tutkimustukea

Generatiivisen tekoälyn kiihtyvä käyttö vaikuttaa voimakkaasti media-alaan. Nopeassa teknologisessa murroksessa organisaatioilta vaaditaan kykyä hyödyntää tekoälyä turvallisesti, tehokkaasti ja kestävästi osana strategisia ja toiminnallisia tavoitteitaan. Muutoksen onnistuminen edellyttää erityisesti esihenkilöiden vahvaa panosta: heidän tehtävänään on yhdistää organisaation tavoitteet työntekijöiden arkeen, tukea kokeilukulttuuria ja varmistaa vastuullisuus muutosten toteutuksessa. 

Tutkimushanke tarkastelee esihenkilöiden roolia media-alan organisaatioiden tekoälymurroksessa, keskittyen erityisesti heidän taitoihinsa ja osaamistarpeisiinsa teknologisen muutoksen keskellä. Hankkeessa tutkitaan esihenkilöiden teknisiä taitoja, muutosjohtamista ja päätöksenteon valmiuksia tekoälyn käyttöönotossa. 

Tavoitteena on tuottaa uutta tietoa esihenkilöiden osaamistarpeista ja kehittää tukimalleja, jotka vahvistavat heidän valmiuksiaan. Lisäksi hankkeessa pyritään tunnistamaan johtamis- ja innovaatiomalleja, joita media-alan organisaatiot hyödyntävät tekoälyn käyttöönotossa. 

Media-ala tarjoaa vaativan tutkimuskontekstin, jossa on huomioitava esimerkiksi journalismin laatu, yleisön luottamus ja yhteiskunnallisesti merkittävät arvot, kuten demokratian tukeminen. Tutkimus toteutetaan yhteistyössä media-alan yritysten kanssa. Se alkaa kirjallisuuskatsauksella ja etenee media-alan asiantuntijahaastatteluihin sekä case-tapaustutkimuksiin. Hankkeen aikana haastatellaan myös akateemisia tutkijoita, tekoälyasiantuntijoita sekä johtamisen ja organisaatioiden kehittämisen asiantuntijoita. 

Hankkeen tavoitteena on tunnistaa esihenkilöiden osaamistarpeita, tunnistaa parhaat käytännöt teknologian käyttöönoton eri malleista media-alalla ja tukea alan kilpailukykyä tekoälymurroksessa. Lopputuloksena laaditaan toimenpidesuosituksia osaamistarpeista ja eri innovaatiomalleista, jotka jakautuvat lyhyen aikavälin toimintamalleihin ja pitkän aikavälin strategisiin suosituksiin.